Convenção Coletiva estabele reajuste nos salários e benefícios a partir de março de 2026 e novas cláusulas sociais
Com apoio da Federação dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Estado de São Paulo (FETHESP), o SindBeneficente firmou, na quinta-feira (18/06), a Convenção Coletiva de Trabalho 2026 da categoria, após negociações realizadas com o sindicato patronal Sinbfir-SP no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região.
A nova Convenção Coletiva abrange trabalhadores de 226 municípios, incluindo as cidades do Grande ABC, garantindo reajuste nos salários e benefícios, além da manutenção de direitos e a inclusão de novas cláusulas sociais voltadas à proteção, segurança e qualidade de vida dos empregados.
Entre as novas conquistas, destaca-se a garantia de direitos aos empregados em união homoafetiva reconhecida, assegurando a extensão dos benefícios previstos no instrumento coletivo aos companheiros(as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.
A Convenção também assegura o direito ao uso do nome social nos registros funcionais, sistemas e documentos internos para trabalhadores que optarem por essa identificação.
Outro avanço está relacionado à jornada das trabalhadoras mulheres, com a garantia de escala de revezamento de descanso aos domingos, assegurando que seja respeitado o descanso dominical quinzenal, com um domingo trabalhado seguido de um domingo de folga.
A nova CCT também trouxe proteção às trabalhadoras gestantes, garantindo o abono das faltas para realização de consultas médicas de pré-natal e exames necessários para acompanhamento da gestação.
Para os trabalhadores que se tornam pais, a Convenção estabelece licença-paternidade remunerada conforme as regras estabelecidas, incluindo condições para comunicação ao empregador e possibilidade de organização da escala de trabalho.
Também foi incluída uma importante garantia para empregados(as) vítimas de violência doméstica. Nesses casos, mediante comprovação, será assegurado afastamento remunerado de até cinco dias corridos, além da possibilidade de adequação de horários ou realocação de unidade, quando houver condições para isso, preservando a segurança e a privacidade do trabalhador.
Seguro e Proteção à Saúde
Um dos destaques da nova Convenção Coletiva é a cláusula do Seguro e Proteção à Saúde, que estabelece um seguro obrigatório de acidentes pessoais e assistências destinado aos trabalhadores da categoria. A medida tem como objetivo ampliar a proteção social dos empregados e oferecer suporte em diferentes situações da vida profissional e pessoal.
O benefício inclui assistências como apoio psicológico, nutricional e jurídico, atendimento médico on-line 24 horas, clube de vantagens, auxílio em situações específicas como nascimento de filho, afastamento por doença, aposentadoria, casamento, reembolso creche, material escolar e emergência residencial. Também prevê coberturas securitárias, como indenização por morte acidental, diárias de internação hospitalar por acidente e sorteios mensais.
A cláusula determina que o seguro é obrigatório e deve ser custeado integralmente pelas instituições empregadoras, sem qualquer desconto ou participação financeira do empregado. Para que haja o pleno cumprimento da presente cláusula pelo parceiro, o empregador deverá realizar a contratação do seguro através do site https://centraldosbeneficios.com.br/ onde constam todas as informações do presente seguro, bem como, quaisquer informações e dúvidas que houver poderão ser resolvidas através dos canais da central de atendimento do parceiro constantes no site e pelos telefones: (31) 3297-5353 e 0800-9410-123 ou através do e-mail atendimento@centraldosbeneficios.com.br.
Para ter acesso à íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho 2026, solicite o documento pelo e-mail cobranca@sindbeneficente.org.br.
