O SindBeneficente concluiu a negociação coletiva dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas dos municípios da Baixada Santista. A Convenção Coletiva de Trabalho tem vigência de 1º de março de 2017 a 28 de fevereiro de 2018 e é válida para as cidades de Bertioga, Cubatão, Guarujá, Itanhaém, Mongaguá, Peruíbe, Praia Grande, Santos e São Vicente.
A nova Convenção, firmada pelo SindBeneficente com o sindicato patronal Sinbfir após difíceis rodadas de negociação, estabelece o reajuste salarial de 5,2% a partir da data-base de 1º de março. O presidente do SindBeneficente Rogério Gomes enfatizou que o índice de reajuste ficou acima do acumulado da inflação nos últimos 12 meses, o que representa preservação do poder de compra dos trabalhadores.
Os pisos salariais da categoria também foram reajustados conforme o quadro abaixo:
| FUNÇÃO | PISO SALARIAL |
| Menor Aprendiz | R$ 937,00 |
| Recepcionista, Mensageiro, Servente, Co-peira e Serviços Gerais | R$ 1.081,00 |
| Auxiliar de Desenvolvimento Infantil / ADI, Monitor(a) e Demais Empregados | R$ 1.095,00 |
| Cuidador de Idosos | R$ 1.095,00 |
| Instrutor de Atividade Física | R$ 1.095,00 |
| Auxiliar de Enfermagem | R$ 1.365,00 |
| Educador Infantil | R$ 1.375,00 |
| Assistente Social (jornada semanal de 30 horas) | R$ 1.378,00 |
| Técnico de Enfermagem | R$ 1.500,00 |
| Professor do Terceiro Setor | R$ 1.850,00 |
Os valores do Vale Refeição da Cesta Básica/Vale Alimentação aumentaram, respectivamente, para R$ 23,00 por dia e R$ 135,00 por mês.
Neste ano, a cláusula do seguro de vida gratuito em grupo foi ampliada para oferecer cobertura aos empregados que sejam diagnosticados com câncer de mama ou próstata. Caso venha a desenvolver essa doença, o(a) trabalhador(a) deverá receber, no ato do diagnóstico, o valor de R$ 5.000,00 para auxílio no tratamento médico.
Outra novidade é a implementação do Benefício Natalidade, no qual, ocorrendo o nascimento de filho(s), a funcionária (cobre somente titular do sexo feminino) deverá receber da seguradora o valor de R$ 550,00 por filho.
A trabalhadora precisa comunicar o nascimento à empresa para que a mesma formalize o pedido do benefício em até 30 dias após o parto. Para obter o benefício deverá ser comprovada a maternidade da criança através da Certidão de Nascimento.
Permanecem válidas as demais cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho anterior, cuja vigência está estabelecida até 28 de fevereiro de 2018.
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